Wie bewirbt man sich bei KRONGAARD?‍

Wir benötigen einen aktuellen, vollständigen CV. Anschreiben, Zeugnisse, etc. sind für uns optional und werden für den Prozess nicht benötigt. Natürlich darfst Du weitere Unterlagen beifügen, wenn Du dies gerne möchtest. Sollten wir nur einen CV von Dir vorliegen und weitere Fragen zu Deinem Werdegang haben, kommen wir auf Dich zu.

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Was passiert, nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast?

Wenn wir Dich zu einem Telefoninterview einladen oder weitere Fragen zu deinem Lebenslauf haben, werden wir uns innerhalb von ein bis zwei Tagen bei Dir melden. Bei einer Absage erhältst Du innerhalb des gleichen Zeitraums eine E-Mail von uns.

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Das erwartet Dich im Telefoninterview

Der:die Talent Acquisition Manager:in ruft Dich zum vorab vereinbarten Zeitpunkt an, das Interview selbst dauert circa 30 Minuten.

Ziel Eures gemeinsamen Calls ist ein erstes Kennenlernen. Wir möchten mehr über Dich, Deinen bisherigen Werdegang und Deine Motivation erfahren. Und auch Du sollst KRONGAARD besser kennenlernen. Deshalb klären wir im Telefoninterview auch alle Fragen rund um die Rolle und die Rahmenbedingungen Deines potenziellen neuen Jobs, wie zum Beispiel Deine Gehaltsvorstellungen.

Warum machen wir das? Im CV können wir uns zwar einen Überblick über Deine berufliche Laufbahn verschaffen, aber in Dir steckt noch so viel mehr. Vor allem Deine Motivation, Dich bei uns zu bewerben und was Dich auf Deinem bisherigen Weg begeistert hat, möchten wir von Dir erfahren.

Nach dem Gespräch halten wir Rücksprache mit Deinem potenziellen Fachbereich und auch Du kannst Dir noch einmal Gedanken machen, ob der Job und KRONGAARD zu Dir passen könnten.

Nach einem Tag melden wir uns mit einem Feedback bei Dir.

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Darauf kannst Du Dich beim Interview freuen

Beide Seiten sind weiterhin begeistert und es geht in die nächste Runde. In einem digitalen Interview lernst Du erste Kolleg:innen, zum Beispiel Deine:n potenzielle:n Team Lead und den:die Area Manager:in, kennen.

Gemeinsam geht ihr weiter auf Deinen bisherigen Werdegang und die Rolle bei KRONGAARD ein. Auch hier steht Deine Wechselmotivation im Vordergrund. Außerdem kannst Du im Interview alle Fragen rund um Deine möglichen Aufgaben bei KRONGAARD und das Unternehmen selbst stellen.

Dein:e Talent Acquisition Manger:in meldet sich am nächsten Tag mit einem Feedback bei Dir. Sind Du und wir nach wie vor begeistert, erwartet Dich Dein Experience Day.

Dein Experience Day

Jetzt lernst Du schon einen großen Teil Deines möglichen neuen Teams kennen. In für Dich vorbereiteten Cases, die zwischen 20 und 30 Minuten dauern, kannst Du Dein Talent zeigen und im Austausch mit dem Team einen detaillierten Einblick in unser daily business erhalten.

Hier punktest Du mit Proaktivität, Netzwerken und Interesse an unseren wichtigsten Rollen im Sales, den Consultants sowie Partner Manager:innen.

Während Deines gesamten Experience Days ist natürlich immer jemand da, um Deine Fragen zu beantworten.

Am Ende unseres gemeinsamen Tages bekommst Du Feedback zu Deinen Cases, die Gespräche werden noch einmal zusammengefasst und die Rahmenbedingungen besprochen. Und wir sind neugierig, wie Dein Eindruck von uns ist.

Auch hier bekommst Du noch einmal einen Tag Zeit und auch wir gehen erneut mit allen Beteiligten ins Gespräch. Eine finale Zu- oder Absage erhältst Du am darauffolgenden Tag. Hast Du nach einem Angebot von uns Lust, gemeinsam mit uns Deinen weiteren Karriereweg zu gestalten, geht es an die Vertragserstellung.

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Die Vertragsphase

Dein Vertrag ist 1 bis 2 Tage nach Deiner Zusage fertig und wird vorab digital per E-Mail an Dich versandt. Das Original bekommst Du per Post mit einem vor frankierten Briefumschlag. Den musst Du dann nur noch unterschreiben und an uns zurückschicken. Sobald der Vertrag bei uns eingegangen ist, bekommst Du natürlich auch noch einmal eine Info von uns.

Und dann heißt es: Willkommen im Team KRONGAARD und happy Onboarding! Du möchtest wissen, was Dich im Onboarding erwartet? Hier geht's zum Interview.

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