Antje, wie definieren wir Karriere bei KRONGAARD?

Für uns ist Karriere keine klassische Leiter, bei der es nur einen Weg nach oben im Rahmen einer Führungsposition gibt. Wir sehen Karriere, um bei dem Vergleich zu bleiben, eher wie ein Klettergerüst. Es kann nach oben gehen, aber auch diagonal oder zu allen möglichen Seiten. Jede:r findet den für sich passenden Weg.

Deshalb gibt es bei uns zwei Karrierepfade. Eine Leadership- und eine Expert:innenlaufbahn. Wir sind davon überzeugt, dass jede:r unterschiedliche Stärken sowie Interessen hat und es nicht den einen Weg gibt, der für alle gleichermaßen passt. Gemeinsam finden wir heraus, wo die Reise hingehen soll und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen individuell.

Lass uns über die Expert:innenlaufbahn sprechen, was erwartet Mitarbeiter:innen dort?

Nach dem Senior entscheidet sich, welcher unserer Karrierewege am besten zum Mitarbeitenden und auch den Bedarfen des Teams sowie des gesamten Unternehmens passt. Fällt die Wahl auf unsere Executive Laufbahn (so heißt bei uns die Fachkarriere), kann man bei KRONGAARD zum:zur Expert:in für die unterschiedlichsten Themen werden und so fachliche Verantwortung übernehmen. Gerade in einem dynamischen Markt und sich stetig wandelnden Rahmenbedingungen brauchen wir als Unternehmen Expert:innen, die aktuelle Themen vorantreiben und so zur Organisationsentwicklung beitragen. In den meisten Fällen kristallisiert sich schon vor der Beförderung zum:zur Executive heraus, wofür die Mitarbeitenden brennen und von welchen Themen auch KRONGAARD profitieren kann. Unsere Mitarbeiter:innen werden hier von ihren Führungskräften begleitet und bei der Wahl eines passenden fachlichen Schwerpunktes unterstützt. Und auch wir als Team People & Culture bieten unsere Beratung an.

Expert:in kann man dann für viele Themen werden. Mitarbeiter:innen können zum Beispiel Verantwortung für ein Projekt übernehmen oder sich innerhalb ihrer Rolle auf einen Bereich besonders spezialisieren. Mitarbeiter:innen können sich auch zu internen Coaches entwickeln und ihr Wissen sowie ihre Erfahrungen an andere Kolleg:innen weitergeben. Ob die Spezialisierung neben dem Tagesgeschäft ein Teil des Jobs wird oder die gesamte Rolle umfasst, hängt auch immer ein wenig vom Umfang des Themas und den Entwicklungswünschen des:der Mitarbeiter:in ab. Hier schauen Führungskraft und Mitarbeiter:in individuell, wohin die Reise gehen könnte.

Außerdem warten in der Executive Laufbahn spannende interne und (individuelle) externe Lernangebote und Weiterentwicklungs- sowie Austauschmöglichkeiten mit anderen Executives auf unsere Mitarbeiter:innen.

Und was erwartet Mitarbeiter:innen in der Leadership Laufbahn?

Auch hier ist die eigene Führungskraft ein:e intensive:r Sparringspartner:in. Gemeinsam schauen Mitarbeiter:in und Führungskraft auf die Möglichkeiten für den Karriere Step in Richtung Führung. Außerdem gibt es ein sogenanntes Leadership Preview Gespräch mit People & Culture. Hier geht es vor allem um die Führungsmotivation, wir besprechen, was den:die Mitarbeiter:in in der Leadership Laufbahn erwartet und es wird außerdem Feedback zur Eignung bei Kolleg:innen und internen Stakeholder:innen eingeholt.

Mitarbeiter:innen, die bisher noch keine oder wenig Führungserfahrung haben, starten ihre Leadership Laufbahn als Mentor:innen. Hier bekommen sie die Verantwortung für ein bis zwei Mitarbeitende. So kann der:die Mitarbeiter:in in die Rolle als Führungskraft wachsen und sich mit steigender Erfahrung ein größeres Team aufbauen.

Und auch in der Leadership Laufbahn gibt es interne und externe Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten in Form eines eigenen Leadership Programmes, mit Workshops, E-Learnings, Peer Coachings und vielen Austauschmöglichkeiten mit bestehenden und angehenden Führungskräften.

Worauf kann man sich  bei KRONGAARD außerdem freuen?

Alle Mitarbeiter:innen ab dem Executive oder Mentor:innen Level werden einmal im Jahr auf unser Mid Summer Event eingeladen. Hier kommen wir aus allen Standorten zusammen, vernetzen uns und arbeiten an strategischen Themen von KRONGAARD. Das ist natürlich auch noch einmal eine tolle Möglichkeit, sich einzubringen und unsere Entwicklung als gesamtes Unternehmen mitzugestalten.

Welchen Einfluss hat man selbst auf die eigene Karriere bei KRONGAARD?

Natürlich haben es auch alle Mitarbeiter:innen selbst in der Hand, den eigenen Karriereweg zu gestalten. Wer proaktiv ist, sich engagiert und sich mit der eigenen Motivation beschäftigt, dem:der bieten sich viele Möglichkeiten bei KRONGAARD Karriere zu machen und den Wandel voranzutreiben.

Und auch wir aus dem Team von People & Culture arbeiten stetig daran, unsere Weiterentwicklungsangebote zu optimieren und unsere Führungskräfte unterstützen ihre Mitarbeiter:innen auf ihren individuellen Karrierewegen.