Julia, magst Du Dich und den Experience Bereich bei KRONGAARD kurz vorstellen?
Ich bin Julia, Mentorin im Team People & Culture, und unter anderem für Dein Onboarding bei KRONGAARD verantwortlich. Ich bin Deine Ansprechpartnerin rund um Deine erste Woche. Was Dich hier erwartet, erfährst Du später. Und auch nach Deiner ersten Woche begleite ich Dich im Hinblick auf Deine Einarbeitung während Deiner ersten 6 Monate bei uns. Das nennen wir bei KRONGAARD "Experience“ und bereitet Dich optimal auf Deine Karriere bei KRONGAARD vor.
Der Vertrag ist unterschrieben, was passiert als nächstes?
Dann heißt es: „Willkommen im Team KRONGAARD“. Vor Deinem Start auf kannst Du Dich auf einen Pre-Boarding Call von mir oder meiner Kollegin, Anne, freuen.
Worum geht’s beim Pre-Boarding Call?
Wir rufen Dich an und heißen Dich noch einmal bei KRONGAARD willkommen. Und dann geht es vor allem um Deine erste Woche. Hier kommen alle NEWGAARDS (so heißen unsere Starter:innen) im Hamburger Headquarter zusammen. In unserem Call bekommst Du die wichtigsten Infos zu Deiner Anreise und einen kurzen Einblick in Deine Onboarding Woche.
Außerdem ist der Call dazu da, um Deine offenen Fragen zum Start zu beantworten. Um Deine Anreise brauchst Du Dich übrigens nicht kümmern, das übernehmen wir.
Zum Schluss gibt’s noch eine kleine Vorbereitungsaufgabe für Dich. Hier wünschen wir uns von Dir, dass Du Dich mit dem Thema 'WHY' beschäftigst und dazu das Video von Simon Sinek zum Golden Circle anschaust sowie vorbereitest. Denn in der ersten Woche wird es auch um Dein persönliches "WHY“ für Deinen Job bei KRONGAARD gehen.
Der erste Tag bei KRONGAARD
Wir treffen uns alle im 9. OG unseres Hamburger Headquarters. Und dann geht’s auch schon los mit unserer Onboarding Woche. Hier kannst Du Dich in den nächsten zwei Tagen auf interessante Vorträge zu unseren Werten, unserer Zusammenarbeit, Vision und und und freuen. Außerdem lernst Du unsere Geschäftsführer kennen, es gibt spannende Insights zu unseren Dienstleistungsprozessen sowie einen Fototermin. Natürlich warten auch schon Dein Notebook und Co. auf Dich, die Du gemeinsam mit der IT einrichten wirst.
Und was passiert ab Tag 3?
Für unsere Sales NEWGAARDS geht es als Gruppe weiter mit der Einarbeitung. Gemeinsam mit den anderen lernst Du unser System und die ersten Prozesse kennen, machst Dich auf die Suche nach den ersten Berater:innen und lernst die Zusammenarbeit zwischen den Rollen Partner Manager:in und Consultant kennen. Außerdem machst Du Deine ersten Calls, die wir davor gemeinsam erarbeitet haben.
Und wie geht’s für die NEWGAARDS der Corporate Functions weiter?
Zu unseren Corporate Functions gehören das Legal-Team, die IT sowie Marketing, Talent Acquisition, People & Culture und unser Finance & Administration Bereich. Alle NEWGAARDS, die in diesen Bereichen starten, starten bereits ab Tag drei in ihren Teams und erhalten ab dann ihre individuelle Einarbeitung. Nach der Onboarding Woche 1 kommen wir für weitere digitale Workshops als gesamte NEWGAARD Crew zusammen. Ab Tag 3 sind Deine direkten Kolleg:innen sowie Deine Führungskraft für Dich und Du erhältst Deinen Einarbeitungsplan. Außerdem hast Du eine Ansprechperson im Team, die Dich einarbeitet und Dir dine Fragen beantwortet
Wie kann ich mich auf Die Onboarding Woche vorbereiten?
In der ersten Woche wartet spannender Input auf Dich. Starte am besten ausgeschlafen in die Woche, dann bist Du schon bestens vorbereitet. Sei neugierig, offen für Neues und wenn Du magst, kannst Du Dich online schon mit KRONGAARD auseinandersetzen. Ein wenig aufgeregt zu sein, ist völlig normal. Ich bin jederzeit für Dich da.
Onboarding Woche geschafft, wie geht’s weiter?
Auch für die Sales Kolleg:innen geht es ab Woche zwei in die Teams. Die Einarbeitung übernehmen nun Deine Kolleg:innen und auch Deine Führungskraft ist eine wichtige Ansprechperson für Dich. Im daily business lernst Du jeden Tag Neues dazu und eine Reihe an digitalen Trainings unterstützten Dich dabei, Dein Wissen stetig zu vertiefen.
Wir als Team People & Culture begleiten Dich gerne in Deiner gesamten Zeit bei KRONGAARD. Am Anfang freue ich mich, Dir insbesondere als direkte Ansprechpartnerin für Dein Onboarding mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Du hast die Möglichkeit, uns direkt nach den Workshops oder aber auch in anonymen Umfragen Feedback zu Deiner Einarbeitung zu geben. Nur so können wir uns alle gemeinsam weiterentwickeln.
Ich freue mich auf Dich!
